De beste ferdighetene og strategiene å imponere på intervjuet

Se også: Telefonintervjuer

Hvis du er en av få fagpersoner som er det 100% trygg når de må ta et intervju, hilser jeg deg med mye respekt.

Nå hvis du leser denne artikkelen, vil du mest sannsynlig forbedre din neste intervjuopplevelse. Det betyr ikke nødvendigvis at du er redd når et intervju nærmer seg, men du liker ikke helt tanken.

Ikke bekymre deg; markedet er fylt med dyktige medarbeidere som faktisk ikke anerkjenner deres verdi og egenskaper. Derfor posisjonerer de seg som en underordnet del av ligningen.



Hvorfor er du redd?

Bare et enkelt spørsmål ... hva er det å være redd for? Er du redd for å miste muligheten? Kanskje du er redd for noe som ligner feil ? Eller frykter du de ytre konsekvensene, for eksempel hva folk vil si eller hvordan samfunnet vil behandle deg?

Slik fungerer virksomheten:



To eller flere sider eller deler er involvert i en handelsprosess. Hver del trenger noe (tjenester, produkter, avtaler). Gjennom samarbeid blir virksomheten født. Jobbintervjuet ditt er nøyaktig det samme.

Se; la oss ta side nr. 1 som intervjuer og side 2 som deg, den profesjonelle ansatt som ser etter en god jobb.

Uten side 1 ville ikke side 2 engang være funksjonell. Enhver større virksomhet vil alltid trenge en talentfull arbeidsstyrke for å holde produktiviteten og salget økende.



Du ser, du er like viktig som selskapet som ansetter deg. Uten folk som deg, ville de ikke en gang bli kalt et selskap.


Vanlige intervjuspørsmål

La oss komme nærmere emnet vårt og ta opp en av de største problemene en intervjuobjekt kan ha: spørsmål .

De fleste er redde for å bli satt under press gjennom uforutsigbare henvendelseslinjer. Når du sitter foran to skumle intervjuer som ikke har det hele dagen, er det en god sjanse for at du ender med å få panikk og skru opp alt.

La oss nå se på noen av de vanligste intervjuspørsmålene som intervjuere liker å ta opp. Legg merke til ... disse spørsmålene er gjennomtenkte og kan overraske de fleste ansatte.

  • Hvorfor valgte du selskapet vårt?



    Hvis de stiller deg dette spørsmålet, bør du allerede vite svaret. Når du forbereder deg på et intervju, må du ta hensyn til selskapets styrker og formål. Når du har gjort noen forbindelser, vil du forstå deres tenkemetode. Når du kan sette deg i skoene deres, vil du vite hvordan du skal reagere på et slikt spørsmål.

    Gjør din forskning, forbered svaret ditt, og svar rett og rolig.

  • Hva er dine mål?

    Dine rekrutterere vil se noen som ser en fremtid i selskapet sitt. Selv om du ikke planlegger å bygge karrieren din rundt denne stillingen, bør du definitivt gi inntrykk av at du vil gjøre det.



    Igjen, det er viktig å gjøre leksene dine før intervjuet. Forbered dette svaret etter å ha funnet ut en kombinasjon mellom dine ønsker og deres forventninger. Prøv å treffe midtpunktet, og gi dem et ekte svar. Minst så ekte som det kunne bli.

  • Hvorfor skal vi velge deg i stedet for andre kandidater?

    Dette er også et veldig vanlig spørsmål som intervjuere liker å stille. Hvis dette spørsmålet kommer opp, må du vite hva du skal si før de selv spør. Dette er selvbevissthet , og det er en emosjonell intelligens ferdigheter som kommer med mye trening. Før du kan gjøre noe flott med livet ditt, bør du forstå deg selv først.

    Finn ut svarene på dette spørsmålet selv; akkurat nå hvis du ikke allerede har gjort det. Dette vil tjene deg godt på mange måter. Det er for ditt eget beste å vite hva du er god for - det lar deg fokusere på det som driver deg. Og det vil hjelpe deg med å svare på dette spørsmålet uten problemer.

    Du vil være klar over verdien din, og du vil forstå at du er like viktig som de er fordi du eier ferdighetene og talentene . De trenger virkelig dine ferdigheter for å oppnå målene sine, så det er et partnerskap i stedet for et forhold mellom sjef og ansatt.

Ekstra tips: Før jeg går videre til neste emne, vil jeg understreke viktigheten av å vite hvordan du lager et ordentlig følgebrev . De fleste intervjuene kommer etter at du har sendt et opptaksbrev.

Praktiske strategier og ferdigheter som får deg til å bli ansatt

Skrive et følgebrev

For å prestere bedre på intervjuer, bør du vite noen viktige ting. Vi har utarbeidet en liste over innsikt som godt kan danne en strategi for intervjuene dine. Prøv å bruke dem så mye du kan, og du vil legge merke til hvordan alt blir til din fordel.

Husk alltid at de har kalt deg inn

Hver intervjuet er initiert av deres side. De kaller deg inn; derfor, de trenge du. Når du sitter foran intervjueren, må du alltid huske på dette. Når du holder en dialog med en intervjuer, eller når du svarer på spørsmål, huske det faktum at de er akkurat som en forretningspartner. De gir deg en jobb med god lønn, og du gir dem verdien.

Føler deg aldri skremt av deres posisjon. De forhandler og ser etter de beste alternativene for å gjøre det beste ut av avtalen ... og det burde du også. Du intervjuer i utgangspunktet dem også. Du må finne ut om denne jobben er en kompatibel kamp for deg og for dine livsstilsønsker.

Lær hvordan du kan motvirke svakhetene dine

La oss si at intervjueren kommer og stiller deg følgende spørsmål:

'Hva er de største svakhetene dine?'

Når denne typen spørsmål kommer, må du vite hvordan du gjør det de-understreke dine svakheter og understreke dine største styrker. Når noen grusomme intervjuere angriper deg med alle slags kommentarer og ekstra spørsmål rundt emnet, må du møte dem med en gang.

Et eksempel på en forklaring vil se slik ut: 'Selv om jeg noen ganger kan mangle litt oppmerksomhet på grunn av ADD-tilstanden min, kompenserer og minimerer jeg alltid skaden ved å hyperfokusere på jobben min.'

Ved å fokusere på det du kan gjør for dem, du forteller i utgangspunktet at egenskapene dine er mer verdifulle sammenlignet med dine svakheter. Ikke bekymre deg, for alle har mange svakheter. Denne typen spørsmål er ekstremt psykologiske, og den tester deg virkelig. Hvis du ikke klarer det, vil du sannsynligvis også mislykkes i intervjuet ditt.

Arbeid med kroppsspråket ditt

La oss begynne med tips om håndtrykk . Greit; først og fremst, når du møter en intervjuer, vil du hilse på dem ved å håndhilse dem. Dette spesielle førsteinntrykket teller mye. Dette er faktisk ikke en filosofi eller en knapt lærd ferdighet. Du må se ekstremt trygg ut, ta øyekontakt og riste hånden deres godt. Ikke klem for hardt, men heller ikke for mykt.

Mens du blir intervjuet, bør du vise et godt kroppsspråk. Dette teller mye da andres meninger og stemninger påvirkes av kroppsspråkegenskapene til andre mennesker de omgås. Du bør sjekke ut noen ressurser på nettet, finne ut de viktigste kroppsspråkstips for intervjuer , og prøv å etterligne dem foran speilet først.

Ved å lære å håndtere kroppsspråket ditt, vil du kunne bygge rapportere mellom deg og intervjueren. Når du oppnår det, vil det være enklere enn noensinne å få opptak.

Vær alltid profesjonell

Uansett hva de sier om fleksibilitet i intervjuer, du må være profesjonell . Det betyr at du bør beholde dine personlige livshistorier, din politiske eller filosofiske tro eller din religiøse tilknytning utenfor intervjusonen . Du forlater dem hjemme, og nevner dem aldri.

For det andre må du bruke fagspråk. Du må også vise oppførsel, da dette også teller mye. I dag søker suksessrike virksomheter etter fagfolk i stedet for amatører. En profesjonell ansatt vil aldri forårsake unødvendige problemer i løpet av oppholdet i selskapet.

Stille spørsmål

IKKE VÆR REDD å spørre spørsmål. Det er et intervju, du er den intervjuede personen, vet jeg, men det skal aldri hindre deg i å stille spørsmål. En intervjuer skal heller aldri være redd for å svare på spørsmålene dine. Hvis de unngår spørsmålene dine, betyr det at dette selskapet ikke kommer til å dekke dine behov.

Ved å stille spørsmål til intervjueren, finner du også ut selskapets kultur, kanskje deres vaner, eller sannsynligvis deres måte å gjøre ting på. Du kan da endelig bedømme om den slags livsstil selskapet tilbyr faktisk er verdt tiden din.


Konklusjon

Å “vinne” et intervju er noe virkelig oppnåelig. Forstå en gang for alltid at rekruttererne dine ikke er annet enn ansatte selv. Du er aldri underlegen, selv om du snakker med administrerende direktør!

Forstå verdien din ved å anerkjenne dine ferdigheter og talent. Markedsplassen er fylt med søppel, og de leter etter deg. Du er den som lager reglene, og det er du som velger dem. Vær modig og angre aldri på et mislykket intervju; det er ikke din feil hvis du er det bestandig gir ditt beste!

hvilket problem kan oppstå i problemdefinisjonsfasen?

Jessica Freeman er en frilansskribent som er interessert i å reise og lære online. Hun liker å skrive om utdanning, teknologiinnovasjoner og bloggingstendenser.

Finn ut mer om Jessicas arbeid ved å besøke henne blogg for studenter .

Fortsette å:
Intervju ferdigheter
Sykepleierguide til å gi et flott intervju