Bridging the Gap

Vi har alle hørt om 'bring your child to work' dager, men har du noen gang tenkt på å bringe foreldrene dine til jobb?

I går oppdaget jeg et initiativ som heter LinkedIn Ta med foreldrene dine dag, som oppmuntret bedrifter over hele verden til å invitere sine ansatte til å gjøre nettopp det. Men da jeg delte innlegget på Twitter-feeden min, var svaret det mottok ikke akkurat det jeg vil kalle entusiastisk. Jeg kan ikke tenke hvorfor ?!



LinkedIn har faktisk en veldig god begrunnelse for ordningen. I følge den nylige undersøkelse , sa mer enn en tredjedel av foreldrene at de hadde ferdigheter og kunnskap som kunne være til nytte for deres voksne barns karriere, men de ble stille, enten fordi de ikke visste nok om hva barna deres gjorde for å leve, eller fordi de trodde avkom vil ikke høre på.



lytte er en naturlig evne, og krever derfor ikke spesiell opplæring.

Jeg synes dette emnet er ganske spennende - ikke bare fordi det fikk meg til å lure på hvordan jeg ville ha det med å bringe mine egne foreldre til å jobbe, men også fordi, selv om datteren min fremdeles bare er ung, har flere av vennene mine nå barn som bare kommer inn arbeidslivet, og jeg lurte på hvordan de ville ha det med det.

Det vil ta mye selvtillit å ta mamma og pappa inn i en situasjon der du prøver å etablere deg som en ansatt. Vi bruker så lang tid på å psykologisere oss fra foreldrene våre at vi ofte er motvillige til å slippe dem inn på domener der vi har etablert oss som voksne i vår egen rett. Men la oss tenke et øyeblikk på de bredere implikasjonene av å utvide generasjonsmangfoldet på jobben.



Når det gjelder familieforhold, betyr vårt aldrende samfunn at folk lever og jobber lenger. I følge en fersk artikkel i Økonom , velutdannede, dyktige Baby Boomers legger nå ut pensjonisttilværelsen, mens yngre, mindre dyktige mennesker finner seg uten arbeid.

hva er klagen din?

The Economist hevder at, i motsetning til populær mening, kan trender innen teknologi faktisk hjelpe de 'utdannede eldre' til å fortsette å være produktive medlemmer av arbeidsstyrken; hovedsakelig fordi ferdighetene som utfyller datamaskiner, som ledelseskompetanse og kreativitet, ikke avtar med alderen.

Nå har jeg skrevet i denne bloggen før om rollen som teknologi og sosiale medier spiller i jobben min. Nesten mye av tiden min blir brukt på en bærbar datamaskin, redigering av artikler og BST-er, komponering av blogger, twitring, publisering av statusoppdateringer på LinkedIn, sjekking av e-postmeldingen og fidding med kode i Dreamweaver.



Ingen av disse ferdighetene er utenfor foreldrenes evner, men som folk som tilbrakte hele karrieren i nært samarbeid med andre, kan jeg ikke forestille meg at de ville misunne de ensomme timene jeg bruker på å tappe bort på datamaskinen min med hodetelefoner, sjelden snakker med noen og til og med kommunisere med mine nabokollegaer gjennom direktemeldinger!

Slik vi jobber i dag er det neppe overraskende at nyhetene er fylt med rapporter Om Millenials som er redde for å snakke i telefon. Legg til dette hva Newsweek's Po Bronson og Ashley Merryman har kalt ' Kreativitetskrise , ”Der nylige studier har vist at kreativitetspoengene blant unge amerikanere faller, og det er tydelig å se at de eldre generasjonene fortsatt har mye å tilby.

trene prosent mellom to tall

Faktisk har hele samfunnet fordel når vi har en mer integrert blanding av generasjoner på jobb. Hvis vi lar økende levetid oversette til lengre pensjon, vil økonomisk vekst stagnere og offentlige budsjetter vil slite med å sørge for et økende antall. Men hvis eldre medlemmer av samfunnet forblir i arbeid, vil nedgangen i økonomisk vekst bli mer kontrollert ettersom de fortsetter å tjene penger og bidra gjennom skatten.



Økonomi til side, nylig demografiske trender viser at mennesker i forskjellige aldersgrupper blir stadig mer segregerte i samfunnet, noe som fører til generasjoners følelser av isolasjon, misforståelse og til og med mistillit. Men i samfunn der det er et høyt nivå av interaksjon mellom generasjoner, rapporterer mennesker i alle aldre at de føler en større følelse av forståelse og vennskap, i tillegg til at de føler seg personlig verdsatt for sin innsats og ferdigheter, og nyter bedre fysisk og mental helse, forbedret læring og forhøyet sysselsettingsnivå.

Så jeg sier ta med foreldrene dine på jobb. Faktisk hvorfor stoppe der? Sett på kjelen, bestemor og bestefar kommer også.