Bygg en vinnerkultur - Bli med på #MTtalk!

Bygg en vinnerkultur - Bli med på #MTtalk!

Vær så snill å bli med oss!

Hva: #MTtalk
Hvor: Twitter
Når: Fredag ​​14. september kl. EDT (17:00 GMT / 22:30 IST)
Tema: Å bygge en vinnerkultur
Vert: @ Mind_Tools



'Folk ønsker å få ansvar for å løse problemet, og autoritet til å handle på det.'
- Howard Schultz, styreleder i Starbucks

Om denne ukens chat: en tur til butikken

For en stund siden handlet jeg i en lokal jernvarehandel da jeg overhørte eieren si til en av hans ansatte: «Jeg betaler deg ikke for å tenke. Jeg betaler deg for å få jobben gjort. ” Å si at jeg var forbauset er en underdrivelse.



Mens jeg gjorde rundene mine i butikken, kunne jeg ikke la være å merke at ingen av de ansatte så altfor glade ut til å være der. Eieren strutt gjennom gangene som om han lette etter en mulighet til å slå på dem.



Kassereren som hjalp meg ved utgangen var mutt og uvennlig. Holdningen hennes minnet meg om hva Stephen Covey sa: 'Behandle alltid de ansatte nøyaktig slik du vil at de skal behandle de beste kundene dine.' Var kassereren uvennlig fordi det var hennes natur? Eller var det på grunn av måten eieren behandlet henne på?

Da jeg forlot butikken, skjønte jeg at den eneste grunnen til at den overlever, er fordi den har monopol i området. Det er definitivt ikke den vennlige servicen eller den innbydende atmosfæren!

Så hvis det føltes for meg som kunde, hvordan var det å jobbe der hver dag? Hva skjedde med ansatte som gjorde feil? Vurderte butikkeieren noen gang ansattes ideer? Ville de til og med våge å dele ideene sine?

hva tror du mot betyr

Å bygge en vinnerkultur



Jeg er ganske sikker på at hvis jeg spurte butikkeieren om han vil at butikken hans skal ha en vinnerkultur, vil han si 'Ja.' Men jeg er ikke sikker på at han ville være villig til å gjøre en langsiktig innsats det ville kreve.

Å bygge en vinnerkultur skjer ikke helt av seg selv. Det er resultatet av en kollektiv innsats fra ledere, ledere og teammedlemmer.

Men hvordan ser en vinnerkultur ut? Det er mange definisjoner og tanker om det, men noen vanlige temaer dukket opp i mange av ressursene jeg så på:

  • Å kommunisere regelmessig og gjennomsiktig er avgjørende.
  • Hver person er et teammedlem og har en viktig funksjon å utføre.
  • Teammedlemmer må stole på hverandre.
  • Å oppmuntre teammedlemmer til å prøve nye metoder eller komme med nye ideer vil holde selskapet 'friskt.'
  • Gi folk ansvar og autoritet, og hold dem ansvarlige.
  • Lær av tidligere feil.



I avstemningen vår denne uken spurte vi hva du synes er viktigst når du prøver å bygge en vinnerkultur. Alternativet som fikk flest stemmer var 'gjennomsiktighet', tett fulgt av å være 'åpen for endring.' Klikk her for å se alle alternativene og resultatene.

I vår #MTtalk Twitter-chat på fredag ​​skal vi snakke om bygge en vinnerkultur . Vi vil gjerne at du deltar i chatten, og følgende spørsmål kan utløse noen tanker som forberedelse til den:

skal jeg ta notater mens jeg leser lærebok
  • Hva betyr 'en vinnerkultur'? Hvem vinner?
  • Hva ser du på som de individuelle profesjonelle fordelene ved å jobbe i en vinnerkultur?
  • Hvordan ser en vinnerkultur ut for mennesker utenfor selskapet?
  • Hvorfor er det viktig å lære av tidligere feil når man bygger en vinnerkultur?
  • Hvem er ansvarlig for å bygge og opprettholde en vinnerkultur?
  • Hvordan kan du bidra til å skape en vinnerkultur?

Ressurser

For å hjelpe deg med å forberede deg på chatten har vi samlet en liste over ressurser du kan bla gjennom.

Utvikling av teamet ditt
Deal og Kennedys kulturmodell
David Rocks SCARF-modell
The Competiting Values ​​Framework
Hvordan bygge en kultur av tillit
Forstå arbeidsplassverdier
Den psykologiske kontrakten
Hjelpe folk blomstre på jobben

Hvordan bli med i chatten vår

Følg oss på Twitter for å sikre at du ikke går glipp av noe av handlingen denne fredagen! Vi twitterer ut ti spørsmål i løpet av den timelange samtalen vår. For å delta i chatten, skriv inn #Mttalk i Twitter-søkefunksjonen. Klikk deretter på 'Alle tweets', så vil du kunne følge livechatestrømmen. Du kan bli med i chatten ved å bruke hashtaggen #MTtalk i svarene dine.