Personlighet vs karakter

For hundre år siden ba militæret American Psychological Association om å utvikle en test som kunne identifisere soldater som var utsatt for skallsjokk. Rorschach inkblots kom deretter på scenen, etterfulgt av dusinvis av personlighetsvurderinger.



Den mest kjente av disse testene var Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som klassifiserer personligheter som Extrovert-Introvert, Intuitive-Sensing, Thinking-Feeling, and Judging-Perceiving. Et par år senere utviklet William Marston DISC-systemet, og klassifiserte ens dominans, påvirkning, stabilitet og samsvar. På 1960-tallet etablerte profilering Big Five-modellen for å vurdere åpenhet, samvittighetsfullhet, ekstraversjon, behagelighet og nevrotisme.

Spredningen av så mange systemer, som du kanskje har gjettet, indikerer at ingen var tilstrekkelig pålitelige. Til forferdelse for militæret og arbeidsgivere gir personlighetsprofiler en veldig lav sammenheng mellom prediktiv og faktisk suksess på jobben.



Kritikere siterer testens manglende pålitelighet. Ta testen igjen om noen uker, og profilen din er ofte veldig annerledes. En annen klage er at å tvinge testtakere til binære valg ignorerer at mange mennesker legemliggjør begge egenskapene. Dessuten er intensjonen med testspørsmål svært forutsigbar: jobbkandidater kan utlede de ønskede egenskapene til en jobb, og deretter bare svare på spørsmålene for å gi riktig profil.



Til tross for disse feilene steg bruken av personlighetsprofilering i været tidlig på 1970-tallet, da USAs høyesterett forbød bruken av løgnedetektorer på arbeidsplassen. I dag tar mer enn 4 millioner mennesker i året MBTI. Psykolog David Pittenger påstander at dette er resultatet av 'den forførende naturen til de horoskoplignende sammendragene av personlighet og jevn markedsføring.'

Ordet 'personlighet' kommer fra gresk person , eller maske. Dr. Alex Lickerman påpeker at “personlighet er lett å lese, og vi er alle eksperter på det. Vi bedømmer mennesker morsomme, utadvendte, energiske, optimistiske, selvsikre - så vel som altfor alvorlige, late, negative og sjenerte - hvis ikke når vi først møter dem, så kort tid etterpå, ”med mindre selvfølgelig personligheten vi får vist en maske. Det enkle faktum er at vi alle bruker masker for å være så effektive som mulig i enhver gitt situasjon eller sosial setting.

hvilket av følgende stemmer med å tilpasse rapporter og forslag til publikum?

En leder sa til meg en gang: 'Folk kan skjule sitt sanne jeg i omtrent seks uker, men til slutt kommer det fram.' Jeg har funnet denne tidslinjen å være nøyaktig, men seks ukers skjul er nok for en dyktig maskert mann til å passere screening før leie.



La oss gå tilbake og spørre: Hvorfor var løgnedetektoren så populær før den ble gjort ulovlig? Jeg hevder at det var så vellykket fordi det måler karakter. I motsetning til personlighet kjennes ikke karaktertrekk, som ærlighet og dyd, umiddelbart. Karakter avslører seg bare under spesifikke, og ofte uvanlige, omstendigheter. Og et jobbintervju er den minst sannsynlige tiden at en person vil la uønskede karaktertrekk komme fram.

Dr. Lickerman legger til denne advarselen: “Hvis noen er utadvendt, selvsikker og morsom, er det mer sannsynlig at vi tror de er ærlige, moralske og snille. Men det er langt fra klart at den ene typen sporer med den andre. ' Dette gjenspeiles i forfatteren W. Somerset Maugham’s råd , 'Når du velger vennene dine, må du ikke bli kortvarig ved å velge personlighet fremfor karakter.'

Avviser jeg hele personlighetstesten? Å nei! Jeg støtter dem ettertrykkelig for selvstudium. Det hjelper oss med å identifisere hvilke av egenskapene våre som er vanlige og hvilke som er mer ”outlier”. Dette hjelper oss med å forstå våre styrker og svakheter, og lar oss forbedre forholdet til andre.



Profilering hevder suksess med å bygge effektive team, men jeg er urolig når jeg hører utøvere uttrykke diametralt motsatte mål. Mange sier at de søker mangfold i team, men det er lite data til støtte for forskjellige personligheter som forbedrer teamets effektivitet. Andre søker mangfoldets motsatte - ensartethet - i tråd med organisasjonens verdier og kultur. Men er ikke verdier og kultur refleksjoner av karakter snarere enn personlighet?

hvordan lage en profesjonell telefonsamtale

Hvilke verktøy er effektive for sysselsetting? Behavioral testing setter oppgavetakere i hypotetiske situasjoner som kan avsløre karakter. Når disse testene er interaktive, kan testeren lære om personlighet så vel som karakter. Løgnedetektorer kan være ulovlige, men to andre verktøy er nå akseptert og brukt mye - praksisplasser og midlertidig ansettelse gjennom et kontraktarbeidsfirma. Hver enkelt tillater en organisasjon, uten forpliktelser som er påført heltid, å observere mennesker utover seks ukers merke for å se deres sanne selv komme fram.